Mobbing

Intrigen, Psychoterror, persönliche Schikanen: Mobbing gibt es in den unterschiedlichsten Spielarten und Ausprägungen. Die Täter sind die Arbeitskollegen oder Vorgesetzten, die Opfer - immer häufiger auch Führungskräfte - den Angriffen wehrlos ausgeliefert.

Die Ursachen sind vielfältig und meist eine Kombination aus starren innerbetrieblichen Abläufen, mangelndem Führungsverhalten des oder der Vorgesetzten und einem schlechten Betriebsklima, das Neid, Konkurrenzdenken und Ausgrenzung begünstigt oder zumindest zulässt.

Die Folgen sind in jedem Fall für alle Beteiligten negativ:

Betroffene Mitarbeiter

• treten innerlich den Rückzug an
• verlieren ihren Spaß an der Arbeit
• zeigen verminderte Leistungsbereitschaft wie auch -fähigkeit
• machen häufiger Fehler
• entwickeln psychosomatische Symptome wie Schlaf- und Konzentrationsstörungen, Depressionen, Magenschmerzen, Rücken- oder Herzbeschwerden, die zu hohen Fehlzeiten führen
• kündigen in der Regel ihrem Arbeitgeber, wenn der anhaltende Mobbing-Prozess nicht rechtzeitig und nachhaltig unterbrochen wird.

Für das Unternehmen bedeutet es:

• mindestens ein Mitarbeiter leistet unproduktive Arbeit, meist wirkt sich die schlechte Stimmung jedoch auf die gesamte Abteilung aus
• erhöhten Krankenstand
• erhöhte Mitarbeiterfluktuation
• einen nicht unwesentlichen Imageverlust

Professionelles Coaching hilft Ihnen und/oder Ihrem Unternehmen bei der Auflösung des Konflikts und begleitet durch den Lösungsprozess. Oft ist fremde Hilfe sogar die einzige Chance, den Teufelskreis bereits stattfindenden Mobbings zu durchbrechen.

Lesen Sie hier, was ich für Sie tun kann, wenn

• Sie persönlich gemobbt werden
• Sie als Firmenchef oder Führungskraft Mobbing in Ihrem Unternehmen unterbinden oder verhindern möchten.

Bitte kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Gespräch oder Angebot.