Outplacement-Beratung

Ganz egal, aus welchem Grund ein Unternehmen Arbeitsplätze abbaut: Es ist immer eine schwierige Situation - sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber.

Um einen möglichst reibungslosen und konfliktarmen Ablauf zu garantieren, setzen immer mehr Firmen das Instrument der Outplacement-Beratung ein.

Das Prinzip ist denkbar einfach: Das freisetzende Unternehmen engagiert einen Berater, der den oder die gekündigten Mitarbeiter dabei unterstützt, einen neuen Job zu finden.

Die Vorteile für das Unternehmen liegen auf der Hand:

• Outplacement spart direkte Kosten - für Abfindungen und mögliche Arbeitsgerichtsverfahren
• Outplacement vermeidet den häufig stattfindenden Imageverlust - sowohl bei den verbleibenden Mitarbeitern im Unternehmen selbst als auch in der Öffentlichkeit
• Outplacement sorgt dafür, dass der Betrieb reibungslos weiter läuft ohne Produktivitätsverluste
• Outplacement mildert die psychologischen Folgen der Kündigung beim entlassenen Mitarbeiter und signalisiert - trotz Kündigung - Wertschätzung

Lesen Sie hier, was ich für Sie tun kann:

• wenn Ihr Unternehmen Mitarbeiter entlassen muss
• wenn Ihnen gekündigt wurde

Ich berate Sie selbstverständlich diskret und unverbindlich. Bitte kontaktieren Sie mich für ein individuelles Angebot.