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    Outplacement-Beratung

    Ganz egal, aus welchem Grund ein Unternehmen Arbeitsplätze abbaut: Es ist immer eine schwierige Situation - sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber.

    Um einen möglichst reibungslosen und konfliktarmen Ablauf zu garantieren, setzen immer mehr Firmen das Instrument der Outplacement-Beratung ein.

    Das Prinzip ist denkbar einfach: Das freisetzende Unternehmen engagiert einen Berater, der den oder die gekündigten Mitarbeiter dabei unterstützt, einen neuen Job zu finden.

    Die Vorteile für das Unternehmen liegen auf der Hand:

    • Outplacement spart direkte Kosten - für Abfindungen und mögliche Arbeitsgerichtsverfahren
    • Outplacement vermeidet den häufig stattfindenden Imageverlust - sowohl bei den verbleibenden Mitarbeitern im Unternehmen selbst als auch in der Öffentlichkeit
    • Outplacement sorgt dafür, dass der Betrieb reibungslos weiter läuft ohne Produktivitätsverluste
    • Outplacement mildert die psychologischen Folgen der Kündigung beim entlassenen Mitarbeiter und signalisiert - trotz Kündigung - Wertschätzung

    Lesen Sie hier, was ich für Sie tun kann:

    Ich berate Sie selbstverständlich diskret und unverbindlich. Bitte kontaktieren Sie mich für ein individuelles Angebot.




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